41 из лучших вопросов собеседования SEO SEO

1. 1. Что вас заинтересовало в подаче заявки на эту должность?
2. 2. Как долго вы изучаете и занимаетесь SEO?
3. 3. Как вы думаете, какой конкретный опыт принесет нам пользу?
4. 4. Опишите свою идеальную / мечту о цифровом маркетинге (или любую другую) работу.
5. 5. Что вам нравится в SEO? Почему вы делаете это для жизни?
6. 6. Как выглядит обычный день / неделя на работе?
7. 7. Что вы больше всего хотите делать каждый день на своей текущей работе?
8. 8. Какова ваша специализация или что вы особенно хороши в SEO?
9. 9. Какие конкретные вертикали SEO у вас есть опыт?
10. 10. Как бы вы оценили себя как SEO по шкале от 1 до 10?
11. 11. Что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень?
12. 12. Как вы остаетесь организованным и на задании?
13. 13. На каких типах сайтов вы работали и в какой степени?
14. 14. С какими языками программирования у вас есть опыт?
15. 15. С какими CMS у вас есть опыт?
16. 16. Какие инструменты SEO вы используете и почему?
17. 17. Какие технические навыки SEO у вас есть?
18. 18. Какие нетехнические навыки у вас есть, которые имеют отношение к SEO?
19. 19. Каков ваш конкретный опыт работы с социальными сетями, разработкой контента и аналитикой?
20. 20. Какой у вас опыт работы со ссылками?
21. 21. Каким был ваш опыт получения контента в окнах ответов?
22. 22. Как вы использовали структурированные данные для получения избранных фрагментов?
23. 23. Вы когда-нибудь проводили подробный аудит SEO?
24. 24. Вы когда-нибудь настраивали Analytics? До какой степени?
25. 25. Какие существуют способы не допустить попадания сайта в индекс Google? Что вы используете и когда?
26. 26. Вы когда-нибудь создавали свои собственные инструменты, чтобы помочь с вашими усилиями по SEO?
27. 27. Если бы вы могли создать один инструмент, которого сегодня не существует, что бы он делал?
28. 28. Возьмите средний сайт электронной коммерции. Как вы думаете, сколько часов нужно ежемесячно инвестировать...
29. 29. Как вы адаптируетесь к потребностям разных клиентов?
30. 30. Как часто вы общаетесь с клиентами и / или руководством относительно вашего прогресса?
31. 31. Что вы делаете, когда не можете выполнить критическую рекомендацию?
32. 32. Насколько близко вы придерживаетесь рекомендаций Google?
33. 33. Какой вес вы применяете к тому, что представители Google говорят об алгоритмах?
34. 34. Вам когда-нибудь приходилось убирать сайт из-за Google? Как вы определили, что он был оштрафован...
35. 35. Вы когда-нибудь отвечали за то, чтобы сайт был оштрафован Google? Что вы узнали из этого?
36. 36. Расскажи мне о своем самом большом провале в SEO, каковы были результаты и что ты с этим сделал.
37. 37. Какой ваш самый значительный успех в SEO?
38. 38. Какие показатели вы используете для измерения SEO успеха?
39. 39. Можете ли вы предоставить мне образец отчета, который вы предоставляете клиентам?
40. 40. Если вы управляете собственным агентством, выберите два из трех, которые лучше всего описывают,...
41. 41. Если бы SEO не было чем-то, чем бы вы занялись вместо этого?

Я никогда не был фанатом оценки квалификации кандидатов на работу по их степеням или сертификатам. Конечно, они могут дать некоторую полезную общую информацию, но они обычно имеют мало отношения к реальному опыту кандидата в SEO, что меня действительно волнует.

Настоящий опыт также означает больше, чем просто годы работы. На самом деле, это также может вводить в заблуждение. Кто-то, у кого есть только один год «опыта», может иметь больше применимых ноу-хау, чем кто-то с пятью, что означает, что должен быть другой способ измерить истинный опыт работы любого кандидата на работу.

Следующие вопросы интервью предназначены именно для этого - по крайней мере, для тех, кто ищет работу в индустрии SEO.

1. Что вас заинтересовало в подаче заявки на эту должность?

Это мой любимый первый вопрос, который нужно задать в интервью, так как он объясняет, почему они здесь. Ответы могут быть самыми разнообразными, поскольку они обсуждают свои знания или опыт в SEO. Или же они могли быть привлечены к вашей компании, имея небольшой опыт в SEO, но большой интерес к работе на вас и принятию на себя трудностей.

2. Как долго вы изучаете и занимаетесь SEO?

Я обнаружил, что многолетний опыт работы в SEO мало связан с фактическими знаниями о работе кандидата и способностью получать результаты. Тем не менее, это хороший вопрос, чтобы оценить не только то, как долго они были в SEO, но и что привело их к этому.

3. Как вы думаете, какой конкретный опыт принесет нам пользу?

Этот вопрос сокращает суть вопроса выше. Вы хотите знать, какую ценность кандидат вносит в вашу компанию. Если они не знают, какую ценность они приносят, возможно, у них вообще нет особой ценности.

4. Опишите свою идеальную / мечту о цифровом маркетинге (или любую другую) работу.

Пусть кандидат точно скажет вам, чем бы он хотел заниматься каждый день, чтобы увидеть, имеет ли это какое-либо сходство с тем, что он будет делать для вас. Если эта работа мечты имеет мало общего с работой, которую вы нанимаете, вероятно, вы захотите добавить кандидата в список «Нет». Однако, если они совпадают, возможно, вы оказались в очень хорошем состоянии.

5. Что вам нравится в SEO? Почему вы делаете это для жизни?

Это отличный вопрос для оценки продолжительности жизни кандидата в отрасли и, возможно, в вашей компании. Если они не любят SEO, возможно, они претендуют на эту работу в качестве трамплина на другую работу, которая им действительно понравится. Имеет ли это значение, зависит от вас.

6. Как выглядит обычный день / неделя на работе?

Именно здесь кандидат обрисовывает то, на что он рассчитывает, как будет выглядеть работа, или как будет выглядеть его текущая работа. Получите представление о том, доволен ли кандидат тем, что он делает, и напоминает ли он то, что он будет делать для вас.

7. Что вы больше всего хотите делать каждый день на своей текущей работе?

Будь кандидаты хорошо подходят - или если они готовы выполнять задачи, которые им не нравятся - отсутствие места, где они могут делать то, что им нравится, может привести к проблемам. Вы хотите убедиться, что то, чего они больше всего ждут на работе, это то, чего они могут ожидать, работая на вас. Если, конечно, ответ «уходит», в этом случае они могут сделать это прямо сейчас!

8. Какова ваша специализация или что вы особенно хороши в SEO?

Вероятно, ответ на этот вопрос и тот, что выше, будет одинаковым, но не всегда. Если это не так, то это, вероятно, единственная вещь, которую они хотели бы больше всего с нетерпением ожидать, при условии возможности. Тогда возникает вопрос, можете ли вы дать им такую ​​возможность.

9. Какие конкретные вертикали SEO у вас есть опыт?

Это позволяет в целом оценить их опыт в SEO и связанные с ним вертикали. Вы не ищете экспертный статус во всех из них, но просто чтобы увидеть их опыт и компетенцию.

10. Как бы вы оценили себя как SEO по шкале от 1 до 10?

Я люблю вопросы самооценки. На основании всех этих вопросов у вас будет своя собственная оценка их навыков и опыта. Посмотрите, совпадает ли это с тем, где они думают. Если у вас есть кто-то, кто переоценивает себя, у вас могут возникнуть проблемы позже.

11. Что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень?

Предполагая, что они не оценили себя 10 из 10 в вопросе выше, всегда есть возможности для улучшения. Здесь вы узнаете, знают ли они, сколько места им нужно для роста. Это также создает условия для того, чтобы они могли его достичь.

12. Как вы остаетесь организованным и на задании?

Узнайте немного о кандидатах процесс решения задач SEO. Нехватка организации или менталитет мимолетной ночи может быть огромным красным флагом.

13. На каких типах сайтов вы работали и в какой степени?

Этот вопрос поможет вам из первых рук понять, какую работу они проделали в прошлом. Они должны иметь возможность открыть некоторые сайты для просмотра, показать конкретные результаты и наметить, как их участие помогло достичь этих результатов.

14. С какими языками программирования у вас есть опыт?

Вы хотите знать больше, чем просто языки, но глубину их опыта и понимания с каждым. Ни один из них не может помешать вам, но эти знания помогут вам оценить их общую ценность для вашей компании.

15. С какими CMS у вас есть опыт?

в вопросы интервью на основе знаний мы спросили о любимой системе управления контентом кандидатов. Здесь мы хотим знать, с какими системами у них есть конкретный опыт, и, опять же, в какой степени. У всестороннего кандидата будет опыт работы с несколькими CMS, даже если они предпочитают конкретную.

16. Какие инструменты SEO вы используете и почему?

У каждого SEO есть свои любимые инструменты. Они могут быть или не быть теми инструментами, которые вы используете, но это хорошая возможность узнать причины, по которым они выбрали один инструмент вместо другого. Вы также хотите узнать, смогут ли они эффективно выполнять свою работу, если этот инструмент больше не будет им доступен.

17. Какие технические навыки SEO у вас есть?

Может ли кандидат только выполнить обзор и дать рекомендации, или они могут выполнить рекомендации сами? Не у каждого SEO есть навыки уровня разработчика, но у них должны быть некоторые технические навыки SEO, которые они могут применить.

18. Какие нетехнические навыки у вас есть, которые имеют отношение к SEO?

Может ли кандидат писать поучительные посты в блоге? У них есть острый глаз для обнаружения плохих ссылок? Они хороши в работе с другими разработчиками, чтобы увидеть вещи?

Есть много нетехнических навыков, которые ценны для SEO. Вот где кандидат может рассказать вам, кто они и почему они важны.

19. Каков ваш конкретный опыт работы с социальными сетями, разработкой контента и аналитикой?

Вы хотите узнать опыт кандидата вне SEO. Даже если вы не нанимаете кого-то на эти другие должности, могут быть моменты, когда некоторые из этих работ должны выполняться самим SEO.

Их уровень мастерства в этих областях может склонить чашу весов в их пользу. Но будь осторожен; если их знание в любой другой области является значительным, это, вероятно, дорого обходится их навыкам SEO.

20. Какой у вас опыт работы со ссылками?

Если у вас нет отдельного сотрудника по сбору ссылок, это одна из областей, в которой SEO должен демонстрировать как знания, так и навыки. Вы должны услышать, как построение ссылок является частью постоянного подхода SEO к успешной стратегии SEO.

Вы также хотите почувствовать их стратегию построения ссылок. Нажмите на них для деталей, которые дают вам представление о том, какой тип построения ссылок они делают или не идут после.

21. Каким был ваш опыт получения контента в окнах ответов?

Даже если кандидату не удалось получить контент, отображаемый в окне для ответов, он должен иметь некоторые знания и опыт в том, как это сделать. Пусть они обрисовывают в общих чертах то, что они сделали в прошлом в этом отношении, и результаты их усилий.

22. Как вы использовали структурированные данные для получения избранных фрагментов?

Структурированные данные становятся все более важными для SEO. Пусть кандидат расскажет вам, какую схему он использовал, и покажет вам результаты.

23. Вы когда-нибудь проводили подробный аудит SEO?

Если они не являются новичками в SEO, каждый кандидат на работу в SEO должен иметь опыт проведения детального аудита сайта. Используйте этот вопрос, чтобы обсудить, какие вещи они ищут во время аудита. Еще лучше, проведите аудит, который они провели.

24. Вы когда-нибудь настраивали Analytics? До какой степени?

Возможность настроить учетную запись Google Analytics не требует знаний для SEO, но это ценный навык для человека. Вы хотите узнать, сделали ли они больше, чем просто установили код, например, установили различные типы целей и отслеживали в аккаунте Google Analytics.

25. Какие существуют способы не допустить попадания сайта в индекс Google? Что вы используете и когда?

Есть несколько способов сделать это. Они должны были быть в состоянии обрисовать в общих чертах различные методы, отвечая на вопросы, основанные на знаниях. Это возможность пойти немного глубже, чтобы выяснить, почему они используют один над другим и в какой ситуации.

26. Вы когда-нибудь создавали свои собственные инструменты, чтобы помочь с вашими усилиями по SEO?

Большинство SEO-специалистов недостаточно продвинуты, чтобы создавать свои собственные инструменты, так что не беспокойтесь, если они этого не сделали. Но если ответ «да», выясните, что сделали инструменты, и будут ли они приносить эти инструменты с собой.

27. Если бы вы могли создать один инструмент, которого сегодня не существует, что бы он делал?

Независимо от того, может ли SEO создать свой собственный инструмент, у него должны были быть некоторые идеи относительно инструментов, которые они хотели бы видеть созданными, которых в настоящее время не существует. Этот ответ может дать вам представление о различных областях опыта, знаний и даже навыков SEO.

28. Возьмите средний сайт электронной коммерции. Как вы думаете, сколько часов нужно ежемесячно инвестировать в успешную кампанию цифрового маркетинга?

Ответ будет зависеть от множества факторов, но позвольте кандидату изложить эти факторы и попытаться дать ответ. Исходя из изложенных ими факторов, количество часов должно находиться в пределах разумности.

29. Как вы адаптируетесь к потребностям разных клиентов?

Этот вопрос актуален для агентств, но он также может быть важен для внутренней SEO, которая будет управлять несколькими сайтами брендов. Некоторые SEO-специалисты испытывают трудности при плавном переходе от одного клиента или бренда к другому. Вы хотите выяснить, может ли этот кандидат обрабатывать эти переходы, которые могут происходить несколько раз в день, если не час.

Также обратите внимание: если вы нанимаете штатную должность, кандидату с опытом работы в агентстве может наскучить однообразие одного клиента для работы. Обсудите это здесь.

30. Как часто вы общаетесь с клиентами и / или руководством относительно вашего прогресса?

Здесь вы узнаете, хочет ли кандидат работать один в вакууме или имеет опыт общения с теми, кто наблюдает за его продвижением. Сильные коммуникативные навыки могут быть не важны для SEO, но они почти всегда важны для позиции.

31. Что вы делаете, когда не можете выполнить критическую рекомендацию?

Этот вопрос касается критических компонентов как темперамента, так и навыков решения проблем. Узнайте, как они реагируют, кого они обвиняют, и что они делают в будущем. Это может дать вам глубокое понимание того, как кандидат берет на себя ответственность за вещи, находящиеся вне его прямого контроля.

32. Насколько близко вы придерживаетесь рекомендаций Google?

Вы можете или не можете заботиться о руководящих принципах Google, но у каждого SEO есть свое мнение о них. Вы хотите узнать, будет ли их соблюдение руководящих принципов Google помехой или помощью в работе, которую вы хотите выполнить.

33. Какой вес вы применяете к тому, что представители Google говорят об алгоритмах?

Оптимисты по-разному относятся к тому, что говорят представители Google. Где ваш кандидат попадает в этот спектр даст дополнительное понимание их мышления и как они работают.

34. Вам когда-нибудь приходилось убирать сайт из-за Google? Как вы определили, что он был оштрафован и что вы сделали, чтобы это исправить?

Почти каждый SEO сталкивался с сайтом, который попал в штраф Google. Ответ кандидата на этот вопрос поможет вам узнать больше об их навыках оценки, а также об их способности решать проблемы других людей.

35. Вы когда-нибудь отвечали за то, чтобы сайт был оштрафован Google? Что вы узнали из этого?

Не волнуйтесь, если они имеют. Получение наказания могло стать поворотным моментом в их карьере ... или это мог быть просто еще один день на работе.

Узнайте, что кандидат сделал в таких обстоятельствах, чтобы отменить наказание за сайт и предотвратить его повторение. Используйте эту информацию, чтобы оценить их риск для вашей компании.

36. Расскажи мне о своем самом большом провале в SEO, каковы были результаты и что ты с этим сделал.

Помимо того, что сайт будет оштрафован (если это так), кандидат должен быть в состоянии честно сказать о действительно смущающем провале. Дайте им комнату, чтобы поговорить о том, что они сделали неправильно и что случилось после.

37. Какой ваш самый значительный успех в SEO?

На этот вопрос им должно быть легко ответить, так что вы хотите взглянуть на глубину успеха кандидата. Посмотрите, действительно ли это стоит того, чтобы быть взволнованным.

38. Какие показатели вы используете для измерения SEO успеха?

Это один из самых важных вопросов. В конечном счете, вы хотите убедиться, что кандидат смотрит на метрики, которые действительно имеют значение и имеют значение, а не на поверхностные метрики, которые просто помогают им чувствовать себя хорошо.

39. Можете ли вы предоставить мне образец отчета, который вы предоставляете клиентам?

Помимо аудита сайта, который вы, возможно, запрашивали выше, вы хотите получить другие отчеты, которые кандидат подготовил для клиентов или их руководителей. Эти отчеты обеспечат дополнительный инструмент оценки.

40. Если вы управляете собственным агентством, выберите два из трех, которые лучше всего описывают, как вы будете действовать: быстро, качественно или по низкой цене.

Это важный вопрос. Нет неправильного ответа, но он может многое рассказать о менталитете кандидатов и о том, как они работают. Хорошо это или плохо, этот менталитет будет влиять на то, как они выполняют работу, которую они делают для вас.

41. Если бы SEO не было чем-то, чем бы вы занялись вместо этого?

Это отличный вопрос, который даст вам дополнительное представление о том, что любит делать кандидат. Часто вы обнаружите, что навыки, требуемые в этом другом деле, могут привести к работе SEO, которую они выполняют.

Понимание опыта ваших кандидатов имеет решающее значение для процесса найма. Возможно, вам не придется задавать каждый вопрос, заданный здесь, каждому кандидату, который входит в вашу дверь. Но вам нужно спросить достаточно, чтобы дать вам удовлетворительное понимание реального опыта кандидата в области цифрового маркетинга.

Чем больше у вас знаний об их опыте, тем лучше. Продолжайте задавать вопросы, пока не убедитесь, что кандидат станет хорошим дополнением к вашей компании.

Кредиты изображений

Главное изображение: Изображение Stoney deGeyter
In-post Image # 1: Pixabay.com / Геральт
Изображение # 2: Pixabay.com / Tumisu
Сообщение № 3: Pixabay.com / Maaark
Сообщение № 4: Pixabay.com / Фото-Mix
Изображение в посте № 5: Pixabay.com / ummzakariyya

Похожие

Комментарии