Выбор правильного внутреннего SEO с точки зрения поставщика программного обеспечения SEO

Недавно мы опубликовали гостевой пост о На что обратить внимание при выборе поисковой оптимизации компании Пит Хэндли. Этот пост заставил нас задуматься об атрибутах, которые следует ожидать при выборе не SEO-компании, а внутреннего SEO.

Будучи поставщиками программного обеспечения для SEO, мы заинтересованы в процветании индустрии SEO и создании лучших возможностей для свежей крови, которая течет в сообщество. Кроме того, мы надеемся, что ваши дальновидные сотрудники SEO, выбранные с небольшой долей нашей помощи, уговаривают вас купить SEO инструменты ,

Нанимать штатного SEO очень привлекательно, поскольку соискатели имеют больше опыта в быстрорастущей и специфической индустрии SEO. Вы можете чувствовать себя совершенно чужим этому миру, когда эти парни бомбардируют вас своей терминологией.

Очевидно, есть проблема принять SEO-зависимых от техник blackhat, недоделанных или иным образом ошибочных типов.

В этом посте мы дадим вам несколько советов о важных моментах, которые следует учитывать при поиске собственного SEO. Тем не менее, если ответ на ваш первый вопрос Вы брат Дэнни Салливану? (необязательно: сестра Энн Смарти) - положительный, не читайте дальше.

портфолио
Вы должны ожидать, что у вашего нового SEO будет некоторый опыт оптимизации. Лучшие оптимизаторы работают только по рефералам. Их прошлые работы говорят сами за себя. Проверьте, как веб-сайты их текущих / предыдущих клиентов ранжируются в сети, и спросите, какие ключевые слова вы можете попробовать. Лучше всего, лично свяжитесь с предыдущими работодателями, чтобы узнать, удовлетворены ли они выполненной работой.

Стратегии / этика
Важный вопрос: какие методы вы используете для достижения рейтинга? И возникает вопрос: какой тип риска связан с этим методом? Лучше с самого начала знать, является ли человек белой шляпой, так что вы будете знать, чего ожидать.

Оптимально, чтобы ваш внутренний SEO оптимизатор применял различные стратегии, включающие различные аспекты оптимизации на странице и за ее пределами, включая исследование ключевых слов, оптимизацию контента, получение релевантных обратных ссылок, связывание страниц сайта с соответствующими якорями, изменение кода и т. Д.

Новые техники
Поисковая оптимизация - чрезвычайно быстро развивающаяся отрасль, и люди, работающие в ней, должны быть в курсе последних тенденций. Вряд ли есть колледж, в который они могли бы поступить и стать лучшим специалистом навсегда. Самостоятельное обучение, взаимодействие с другими оптимизаторами, экспериментирование и постоянная корректировка методов крайне важны для того, чтобы стать хорошим экспертом.

Спросите у соискателей, какие сайты и форумы SEO они посещают регулярно, а затем сами просмотрите эти источники. Хорошо, если они часто публикуют сообщения на форумах и блогах, имеют хорошую репутацию в сообществе SEO и активно работают в социальных сетях.

Хруст номера
Хорошее внутреннее SEO не должно быть расстроено, когда вы сталкиваетесь с цифрами, веб-метриками и диаграммами. Так что ищите кого-то с аналитическим умом. Спросите своих кандидатов, имеют ли они опыт работы с аналитическими программами, скажем, Google Analytics? Если да, то какую ценность они могли извлечь из этих отчетов?

Проходя через ваш сайт

Если возможно, попросите кандидатов сделать домашнее задание и сделать краткий отчет о вашем текущем веб-сайте в терминах SEO до запланированного интервью. Но убедитесь, что они не используют SEO SpyGlass Или это будет просто прогулка по парку.

Если это было невозможно, попросите их сделать это на месте во время интервью. Таким образом, вы сможете увидеть, обнаружит ли кандидат проблемы сразу и предлагает логические пути выхода.

Нижняя линия

Как и в случае любого решения о найме, вы должны взвесить личность кандидата и его опыт, чтобы определить, подходят ли они для вашей команды. Очевидно, что вряд ли вы найдете все полезные навыки в одном человеке. В большинстве случаев лучше нанять кого-то с потенциалом, чем ждать гения SEO.

Похожие

Комментарии